「人が足りない」を解決！介護業界で注目される特定技能制度とは？
介護業界で働く経営者や現場の声の中で、最も多く聞かれるのが「人が足りない」という切実な課題です。
高齢化が進む一方で、日本人の若手人材の確保はますます困難になっています。そこで注目されているのが、特定技能制度を活用した外国人介護人材の採用です。
目次
介護業界の人手不足の現状
- 高齢者人口の増加に伴い、介護ニーズは急拡大
- 日本人介護職員の確保が難しく、離職率も高い
- 2040年には約69万人の介護人材が不足すると厚労省が試算
このような背景から、「国内だけで人材を確保するのは限界」という声が現場でも強まっています。
特定技能制度とは？
特定技能制度は、2019年に創設された外国人向けの新しい在留資格制度です。
介護分野では、一定の日本語能力と技能試験に合格すれば、外国人が日本で介護職として働ける仕組みが整えられています。
特定技能（介護）の特徴
- 在留資格：特定技能1号（最長5年の就労が可能）
- 試験要件：介護技能評価試験＋日本語試験（JLPT N4またはJFT-Basic）
- 技能実習2号を修了した者は試験免除
- 家族帯同は不可だが、将来的に介護福祉士資格を取得すれば長期在留も可能
外国人介護人材の強み
- 高い働く意欲
家族のため、将来のキャリアのために日本で働く強い目的を持っている。 - グローバルな視点
多文化理解や語学力を活かし、利用者との新しい関わり方を提供できる。 - 長期的な戦力化
介護福祉士資格を目指せる環境が整えば、安定して働き続けられる。
定着させるためのポイント
- 待遇の公平性：日本人と同等の給与・労働条件を提示する
- 生活支援の徹底：住居、銀行口座、地域生活の案内をサポート
- 教育と交流：現場スタッフ向けの異文化研修、外国人材向けの研修を整備
- キャリア形成の提示：介護福祉士資格の取得支援や昇進の可能性を示す
まとめ
「人が足りない」という課題に直面している介護業界にとって、特定技能制度はまさに救世主的な存在です。
正しく活用すれば、介護現場の安定だけでなく、利用者に対するサービスの質の向上にもつながります。
外国人材を「一時的な労働力」と捉えるのではなく、共に未来を築く仲間として迎え入れることが、これからの介護業界に求められる新しい人材戦略といえるでしょう。