介護人材不足を解決！特定技能制度で外国人を採用するメリットとは

日本の介護業界は、少子高齢化の加速により慢性的な人材不足に直面しています。厚生労働省の予測では、2040年には69万人以上の介護人材が不足するとされており、現状は「入り口」に過ぎず、今後さらに深刻化していくことは間違いありません。
この課題を解決する一つの方法として注目されているのが、特定技能制度を活用した外国人材の採用です。

では、外国人労働者を介護現場に受け入れることで、どのようなメリットがあるのでしょうか。

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外国人労働者が基本業務を担うことで経営者は経営に集中できる

介護の現場では、日々の基本的なケアやサポート業務が多く発生します。これらの業務を特定技能を持つ外国人労働者が担うことで、経営者や管理者はより本質的な「経営戦略」「人材育成」「サービス改善」に集中することができます。

経営資源を効率的に分配することが可能になり、結果として施設全体の運営の質と効率が向上します。

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日本人スタッフはより高度なサービスに専念できる

外国人労働者が基本的な業務を支えることで、日本人スタッフはより専門性の高い業務や利用者への付加価値のあるサービスに力を注ぐことができます。

• 認知症ケアなど高度なスキルが必要な領域
• 利用者や家族との細やかなコミュニケーション
• 介護サービスの質を高める新しい取り組み

これらに集中できる環境が整うことで、日本人労働者のやりがいも高まり、離職率の低下にもつながります。さらに「働きやすい環境」が広がれば、日本人の介護職志望者の増加も期待できます。

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介護人材不足は今後さらに深刻化する

現在の介護人材不足は「まだ序章」に過ぎません。団塊世代が後期高齢者となる2025年以降は、介護需要が急激に増加します。

今から特定技能制度を活用して外国人労働者を受け入れる体制を整えておくことは、将来の人材不足リスクを軽減する先行投資といえるでしょう。

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まとめ

外国人労働者を介護現場に採用するメリットは、単なる「人手確保」にとどまりません。

• 基本業務を任せることで経営者は経営に集中できる
• 日本人スタッフはより良いサービス提供に専念できる
• 日本人の労働者確保も結果的にしやすくなる
• 今後の深刻な人材不足に備えられる

特定技能制度は、介護業界にとって人材不足を解決し、サービスの質を高める両立策となるのです。