愛知の介護業界で特定技能人材を採用するために知っておきたい基礎知識
日本の介護業界は、深刻な人材不足に直面しています。厚生労働省の試算によれば、2040年には約69万人の介護人材が不足するとされています。そんな中で注目を集めているのが、特定技能制度を活用した外国人材の採用です。
しかし、制度の仕組みや必要な手続きについて理解が不十分だと、採用のハードルは高く感じられます。ここでは、介護分野で特定技能人材を採用するために最低限押さえておきたい基礎知識を整理しました。
目次
1. 特定技能制度とは？
特定技能制度は、2019年に新設された在留資格制度です。深刻な人手不足分野で、一定の技能と日本語能力を持つ外国人材の受け入れを目的としています。
介護分野における特定技能の特徴：
- 在留資格：特定技能1号（最長5年）
- 試験合格が必要：介護技能評価試験＋日本語試験（JLPT N4以上またはJFT-Basic）
- 技能実習2号を修了した人は試験免除
- 家族帯同は不可
2. 採用の流れ
介護特定技能人材を採用するには、以下のステップを踏みます。
- 候補者の選定（送り出し機関や支援機関と連携）
- 技能・日本語試験の合格確認
- 雇用契約の締結
- 在留資格認定証明書の申請（入管手続き）
- ビザ取得 → 来日 → 就労開始
※不備や記載ミスで1〜2か月遅れることもあるため、専門機関のサポートが重要です。
3. 登録支援機関の役割
介護分野の受け入れ企業は、外国人材が日本で安心して働けるように生活支援と職場定着のサポートを行う義務があります。
- 空港送迎、住居探し、銀行口座開設の支援
- 日本語学習支援、生活オリエンテーション
- 定期的な面談・相談対応
これらを自社で行うのが難しい場合、登録支援機関に委託することで対応が可能です。
4. 採用成功のためのポイント
- 待遇を日本人と同等以上にする：給与格差は不満・離職の最大要因
- 現場スタッフへの理解促進：文化や習慣の違いを知る研修を行う
- キャリア形成の道筋を示す：介護福祉士資格の取得支援で、長期定着につながる
まとめ
介護分野で特定技能人材を採用するためには、
- 制度の理解
- 採用フローの把握
- 支援体制の構築
が不可欠です。
外国人材は「一時的な労働力」ではなく、介護現場を支える大切な仲間。
制度を正しく理解し、定着につながる仕組みを整えることで、介護業界の人手不足は確実に改善していきます。