最新！愛知で外国人労働者を雇用するメリットとは

外国人労働者を雇用する5つのメリット｜特定技能制度を活用した人材確保戦略

少子高齢化が進む日本では、深刻な人手不足があらゆる業種で課題となっています。特に介護、外食、建設、製造といった現場では、日本人だけでは人材確保が難しい状況です。こうした中、注目を集めているのが特定技能制度を活用した外国人労働者の雇用です。

「外国人を雇用すると文化や言語の壁が大変そう…」という声もありますが、適切な支援体制を整えれば、日本人採用では得られない大きなメリットがあります。本記事では、外国人労働者を雇用する5つのメリットを、具体的な事例とともに解説します。

1. 慢性的な人手不足を解消できる

国内の労働人口は減少の一途をたどっており、特に地方や体力を使う職種では求人を出しても応募がない状況が続いています。特定技能制度を活用すれば、海外から意欲的な人材を採用でき、長期的に安定した労働力を確保することが可能です。

事例： 愛知県の製造業では、半年間求人を出しても応募ゼロだったライン作業に、フィリピン人特定技能者を3名採用。稼働率が100％に回復し、残業時間も削減できました。

特定技能1号は最長5年間、特定技能2号なら在留資格の更新により実質的な長期雇用が可能です。特にフィリピン人材は家族のために安定した就労を希望する傾向が強く、離職率が低いことが特徴です。

さらに、来日前から日本語や業務内容の研修を受けているため、即戦力として活躍できるケースが多くあります。

外国人労働者は異なる文化や価値観を持ち、現場に新しい視点をもたらします。製造現場での改善提案や、飲食店での海外料理アレンジなど、ビジネスの幅を広げる効果が期待できます。

事例： ある外食チェーンでは、フィリピン人スタッフの提案でフィリピン風メニューを導入し、SNSで話題に。売上が前年比15％アップしました。

外国人労働者を受け入れることで、日本人従業員とのコミュニケーションが増え、チームワークが向上します。異文化交流が日常的にある職場は雰囲気が明るくなり、従業員の定着率向上にもつながります。

また、外国人社員が一生懸命働く姿勢が、他の社員への刺激となることも多く見られます。

外国人材の雇用は、SDGsやダイバーシティ経営の一環として評価され、取引先や地域社会からの信頼向上につながります。海外展開を目指す企業にとっては、将来的なビジネス拡大の足がかりにもなります。

特定技能制度は、国が定めた試験や要件を満たした外国人労働者だけが対象であり、在留資格や就労条件が明確に定められています。そのため、不法就労やトラブルのリスクが低く、安心して雇用できます。

さらに、登録支援機関を活用することで、採用から来日後の生活支援までを一括して任せることができ、企業側の負担を大幅に軽減できます。

外国人労働者の雇用は、単なる人手不足対策にとどまらず、企業の成長や組織の多様化、国際的な信頼向上にもつながります。特定技能制度を活用すれば、法的にも安定した枠組みで採用・就労が可能です。

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