フィリピン送り出し機関
フィリピン送り出し機関と人材採用のリアル
フィリピンから特定技能人材を採用する場合、日本側の受け入れ企業は必ず送り出し機関（エージェント）と契約を結ぶ必要があります。これがないと、フィリピン政府機関であるMWO（旧POEA）の審査を通過できず、人材を正式に送り出すことはできません。
なぜ送り出し機関との契約が必要か
送り出し機関は、人材の募集・選考、日本への送り出し、来日後のフォローまでを担うとされています。制度上の重要プレイヤーであり、契約はMWO審査の前提条件です。
送り出し機関の実態とよくある誤解
- フォロー体制は十分でないことが多い：制度上の役割はあっても、実際には来日後フォローが限定的なケースが目立ちます。
- 候補者の厚みが不十分：登録はあっても、常時潤沢な人材プールを持つ送り出し機関は多くありません。
介護人材を採用したいのに起きがちなミスマッチ
たとえば「介護職を採用したい」場合でも、現在契約中の送り出し機関が介護に強いとは限りません。フィリピンの文化的特徴として、できないことでも「大丈夫」と答える傾向があり、結果的に必要な人材に早く辿り着けない事態が起こりがちです。
日本語学校へ直接あたる方法の注意点
日本語学校を直接回るという手もありますが、多くの学校は送り出し機関と提携またはグループ関係にあり、自由に採用チャネルを構築できないことが少なくありません。
解決策：現地ネットワークを活かした人材探索
必要な人材をスピーディに確保するには、現地で強いネットワークを持つパートナーに任せるのが最短です。当社には、フィリピンで長年製造会社を起業・経営し、現地に居住している社員が在籍。通常の送り出し機関ルートに加え、独自の複数ルートを駆使して人材を探索・選定します。
- 分野適合の高い送り出し機関を特定：介護・製造・建設など、分野に強い機関を見極めてアサイン。
- 人数・職種ともに柔軟対応：「どんな人材でも、何人でも」スケールに合わせて対応可能。
- 来日前後の実務を伴走：書類・面接・渡航準備・来日後の定着支援まで一気通貫。
採用までの基本フロー（当社支援時）
- 要件ヒアリング：職種・人数・時期・就業条件を明確化。
- 候補者探索：最適な送り出し機関と現地ネットワークで人材を発掘。
- 一次評価：日本語・技能・人物の事前スクリーニング。
- オンライン面接：現場に必要な業務理解と意欲を確認。
- 手続き：契約・MWO関連・在留資格手配を並行進行。
- 渡航・受け入れ：住居・生活立ち上げ・就労開始まで伴走。
まとめ：フィリピン人材採用は当社にお任せください
フィリピン人材の採用には送り出し機関との契約が不可欠ですが、契約だけでは足りません。現地の事情を理解し、信頼できるルートで動けるパートナーの有無が、採用のスピードと精度を左右します。
当社は現地常駐のネットワークを活かし、分野適合の高い人材を迅速に確保。介護をはじめ、職種・人数を問わず対応可能です。まずはお気軽にご相談ください。
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