なぜフィリピン人なのか？
なぜフィリピン人
なのか？
日本とフィリピンは、経済・人材・文化の各分野で長年にわたり強い信頼関係を築いてきました。親日的かつ日本文化への適応力が高いフィリピン人材は、特定技能制度における受け入れ先として非常に適しています。
フィリピン人は明るく思いやりにあふれ、対人業務に向いた国民性を持っています。宗教的・文化的な制約も少ないため、介護、外食、宿泊業など多様な分野で即戦力としての活躍が期待できます。加えて、高い英語力と学習意欲を備えており、日本語の習得もスムーズに進みます。
さらに、フィリピン政府が法的に整備した送り出し制度（DMW）により、採用から渡航、入国までの手続きがスムーズかつ透明性を持って行われるため、トラブルが少ないのも大きな特徴です。定着率の高さも実証されており、「真面目で長く働き続ける人材」として多くの企業から厚い信頼を得ています。
単なる人材の供給先ではなく、共に働き支え合う“パートナー”として選ばれる国。それが、特定技能でフィリピン人を選ぶ理由です。
日本とフィリピンは、経済・人材・文化の各分野で長年にわたり強い信頼関係を築いてきました。親日的かつ日本文化への適応力が高いフィリピン人材は、特定技能制度における受け入れ先として非常に適しています。
フィリピン人は明るく思いやりにあふれ、対人業務に向いた国民性を持っています。宗教的・文化的な制約も少ないため、介護、外食、宿泊業など多様な分野で即戦力としての活躍が期待できます。加えて、高い英語力と学習意欲を備えており、日本語の習得もスムーズに進みます。
さらに、フィリピン政府が法的に整備した送り出し制度（DMW）により、採用から渡航、入国までの手続きがスムーズかつ透明性を持って行われるため、トラブルが少ないのも大きな特徴です。定着率の高さも実証されており、「真面目で長く働き続ける人材」として多くの企業から厚い信頼を得ています。
単なる人材の供給先ではなく、共に働き支え合う“パートナー”として選ばれる国。それが、特定技能でフィリピン人を選ぶ理由です。
フィリピン人材７つの強み
フィリピン人材
７つの強み
日本語習得が早く、
現場での意思疎通がスムーズ
英語が公用語のため語学習得に抵抗が少なく、日本語も短期間で習得します。JFT-BasicやJLPTの合格者も多く、業務指示の理解が早いため教育コストを抑えられます。
【データ】2024年JLPT受験者数（フィリピン）：約10,000人
【実績】特定技能日本語試験（JFT-Basic）累計合格者：5,000人超
明るく協調性があり、
チームワークに優れる
家族や仲間を大切にする文化が根付いており、職場でも自然と助け合い、チーム全体をまとめる力があります。介護や外食、宿泊など対人業務に最適な人柄として高く評価されています。
【企業評価】介護・外食分野でのフィリピン人雇用において、90%以上の企業が「満足」と回答（業界調査）
宗教・文化的制約が
少なく、
柔軟に働ける
豚肉やアルコールの摂取制限、礼拝時間などの文化的制約が少なく、シフト勤務や繁忙期にも柔軟に対応可能です。これにより幅広い業種での活躍が期待されます。
まじめで責任感が強く、
定着率が高い
「家族のために真剣に働く」という意識が強く、途中離職や失踪が少ないため、企業からの信頼が厚いです。安定した労働力として長期勤務が期待できます。
【現場の声】「他国に比べて無断帰国や失踪が少ない」「まじめで信頼できる」との報告が多数
政府管理の送り出し制度
（DMW）が
整備され、
トラブルが少ない
法的に整備された送り出し制度により、採用から渡航、入国までの手続きがスムーズで透明性が高く、トラブルが少ないのが特徴です。
【制度整備】政府認可の送り出し機関数：約1,500機関（DMW）
日本との歴史的なつながりが深く、
親和性が高い
経済連携協定（EPA）や技能実習制度による長年の交流実績があり、日本文化への理解と敬意を持つ人材が多いため、現場への早期適応が可能です。
【実績】EPA介護候補者受入れ数：約4,000名超（厚生労働省）
特定技能・技能実習の導入実績が
豊富でノウハウが
蓄積されている
技能実習や特定技能制度における受入れ実績が多く、管理・教育体制も整っているため、他国に比べて導入のしやすさに定評があります。
【データ】
技能実習（2024年）：約37,914人（国別全体3位）
特定技能（2024年12月）：28,180人（半年前比＋2,877人）
導入施設の声
導入施設の声
導入事例①
三重県・リゾート施設
（特定技能／宿泊分野）
■ 課題背景
三重県紀北町にある自然豊かなリゾート施設様。立地は魅力的である一方、周辺人口が少なく日本人の人材確保が困難な状況にありました。採用できても短期離職が続き、安定した人材確保に課題を抱えておられました。
■ 導入施策
当社のマニラ常駐スタッフが迅速に動き、日本語学校や送り出し機関と連携。リゾート業務に関心が高く、明るくホスピタリティ精神のあるフィリピン人女性2名をご紹介し、採用が決定しました。
■ 成果と現在
配属当初は言葉の行き違いや文化の差が一部見られましたが、当社スタッフがタガログ語で本人たちと密にコミュニケーションを取り、さらに管理職の日本人スタッフにも状況を丁寧に説明することで、相互理解を促進。
現在はリネン業務から食事の準備、簡単なお客様対応まで幅広く活躍しており、ご本人たちも「自然が美しくて気に入っている」と笑顔で働いています。
人材面の課題が大きかった地方リゾートにおいて、定着性・即戦力性ともに高く評価されています。
導入事例②
愛媛県・介護施設
（特定技能／介護分野）
■ 課題背景
愛媛県の地方介護施設様。日本人の応募が極端に少なく、過去に受け入れたインドネシア人材も早期離職となったため、「定着率の高いフィリピン人材」で安定運用と事業拡大を図りたいとのご相談をいただきました。
■ 導入施策
「できるだけ早く」というご要望に対し、当社マニラ拠点が即時対応。現地で特定技能試験に合格済みの人材3名を確保し、ZOOMでの面談を実施。
当初は2名採用予定でしたが、全員の人柄とやる気が評価されかなり悩まれたのですが当初通り2名採用が決定しました。
■ 成果と現在
採用後、現場では単なる人材補充にとどまらず、給与体系や勤務条件の見直しにも踏み込むことで、受け入れ体制の基盤が大きく強化されました。
フィリピン人材の定着性と協調性により、既存職員との関係も良好で、今後の事業展開の核となる人材として期待されています。
導入事例①
三重県・リゾート施設
（特定技能／宿泊分野）
■ 課題背景
三重県紀北町にある自然豊かなリゾート施設様。立地は魅力的である一方、周辺人口が少なく日本人の人材確保が困難な状況にありました。採用できても短期離職が続き、安定した人材確保に課題を抱えておられました。
■ 導入施策
当社のマニラ常駐スタッフが迅速に動き、日本語学校や送り出し機関と連携。リゾート業務に関心が高く、明るくホスピタリティ精神のあるフィリピン人女性2名をご紹介し、採用が決定しました。
■ 成果と現在
配属当初は言葉の行き違いや文化の差が一部見られましたが、当社スタッフがタガログ語で本人たちと密にコミュニケーションを取り、さらに管理職の日本人スタッフにも状況を丁寧に説明することで、相互理解を促進。
現在はリネン業務から食事の準備、簡単なお客様対応まで幅広く活躍しており、ご本人たちも「自然が美しくて気に入っている」と笑顔で働いています。
人材面の課題が大きかった地方リゾートにおいて、定着性・即戦力性ともに高く評価されています。
導入事例②
愛媛県・介護施設
（特定技能／介護分野）
■ 課題背景
愛媛県の地方介護施設様。日本人の応募が極端に少なく、過去に受け入れたインドネシア人材も早期離職となったため、「定着率の高いフィリピン人材」で安定運用と事業拡大を図りたいとのご相談をいただきました。
■ 導入施策
「できるだけ早く」というご要望に対し、当社マニラ拠点が即時対応。現地で特定技能試験に合格済みの人材3名を確保し、ZOOMでの面談を実施。
当初は2名採用予定でしたが、全員の人柄とやる気が評価されかなり悩まれたのですが当初通り2名採用が決定しました。
■ 成果と現在
採用後、現場では単なる人材補充にとどまらず、給与体系や勤務条件の見直しにも踏み込むことで、受け入れ体制の基盤が大きく強化されました。
フィリピン人材の定着性と協調性により、既存職員との関係も良好で、今後の事業展開の核となる人材として期待されています。
無料相談・資料請求
「まずは話を聞いてみたい」「サービス内容を詳しく知りたい」という方に向けて、
30分の無料相談（Zoom）とPDF資料の無料ダウンロード をご用意しています。
また、ご希望であれば直接お伺いしてご説明いたします。お気軽にお申し付けください。
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