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介護現場で外国人材を定着させるための特定技能活用術

2025年版｜特定技能の分野・試験・必要書類まとめ

もうアジアは下請けじゃない。パートナーとして迎える時代へ

外国人労働者は企業のチャンス！誤解を超えた本当の強み

日本企業が見落としている“外国人材のやる気

特定技能で人材導入したい方へ初めての特定技能導入が不安？――中核業務を外国籍人材で固め、採用難を突破する発想特定技能で人材導入したい方へ

外国人労働者も社員です外国人労働者は“社員”です――同じ基準＋少し手厚く。定着が会社の未来を変える外国人労働者も社員です

待遇って何だろう？「待遇が悪い」と言われたら――給与だけ直しても終わらない。組織を“手入れ”する発想へ待遇って何だろう？

特定技能は本当にやめやすい？

会社辞める時はどんな時？

中小企業が求人する時に考える事:名古屋

外人はビザ取ってすぐやめる？